1、什么是社会保险？

社会保险是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。

2、什么是机关事业单位基本养老保险与职业年金？

（1）基本养老保险

2015年1月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），要求自2014年10月1日起改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

基本养老保险是社会保险中的一个险种。在我国实行基本养老保险制度前，职工退休后养老费待遇称退休金或退休费。

（2）职业年金

2015年3月，国务院印发《机关事业单位职业年金办法》（国办发〔2015〕18号），要求机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，为其工作人员建立职业年金。

职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的单位福利保障制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分，并具有强制性和延期支付特征。它与职工的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。

3、机关事业单职工基本养老保险与职业年金的缴费比例？

（1）基本养老保险的缴费由单位和个人共同负担。单位缴费的比例为本单位工资总额的20%（为降低单位负担，国家自2019年5月1日起将单位缴费的比例降为16%）；个人缴费的比例为职工个人缴费工资的8%，由单位代扣，并由社保经办机构以此数额为职工建立基本养老保险个人账户。

职工个人缴费工资是指本人上年度工资收入中的“基本工资（岗位工资与薪级工资之和）+国家和我省统一的津贴补贴+绩效工资”之和。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

（2）职业年金的缴费由单位和个人共同负担：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，缴费基数与基本养老保险缴费基数相同。单位和个人缴纳的费用进入职业年金基金、并实行个人账户管理。职业年金个人账户储存额的支取办法与基本养老保险个人账户储存额支取办法相同。

4、在机关事业单位养老保险改革中我属于哪种类别？退休后待遇如何计发？

为了确保改革前后职工退休待遇正常衔接，以养老制度改革实施起始日（2014年10月1日）为节点，将职工区分为“老人”、“中人”和“新人”，其退休待遇按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则确定。

（1）“老人”：即改革前（2014年10月1日前）已退休编内人员。参加机关事业单位养老统筹、领取待遇，不需缴费。原来由学校负责发放的基本退休金和纳入统筹范围的津补贴（含生活补贴）改由社会统筹的养老基金发放，同时执行基本养老金调整办法。

（2）“中人”：2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休的人员，自2014年10月1日起参加机关事业单位养老保险、开始缴费。在发给基础养老金和个人账户养老金与职业年金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

（3） “新人”：改革后（2014年10月1日及以后）参加工作的人员。自参加工作之日起，参加养老保险、按规定缴费。个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基础养老金、个人账户养老金和职业年金。

5、个人的养老保险账户可以提前支取么？

个人账户储存额只用于参保人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。