教育部统计数据显示，2022年我国高校毕业生规模达到1076万，较2021年增加167万人。毕业生规模的上限年年都在刷新，今年则首次突破了千万大关。受新冠肺炎疫情等多种因素影响，2022届高校毕业生的就业形势复杂严峻，“稳就业”“保就业”任务十分艰巨。我校积极动员全校力量拓市场、挖潜力、促就业，促进毕业生实现更加充分更高质量就业。

就业“一把手”工程：为毕业生就业保驾护航

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。“学校认真贯彻落实就业‘一把手’工程，构建了由校党委书记、校长任双组长，分管校领导靠前指挥，职能部门协同推进，各培养单位落实责任，教职员工全员参与的就业工作格局。” 我校学生就业指导服务中心主任雒朝梁谈到。

志不求易者成，事不避难者进。学校党委常委会多次专题研究我校2022届毕业生就业工作，学校领导组织各培养单位负责人召开就业工作推进会，全体校领导按照分工原则进一步加大所联系培养单位的督促力度。谈到就业工作，校党委书记李忠军强调，“各单位各部门要切实担负主体责任，时刻把就业工作记在心上、抓在手上、扛在肩上；要制定工作方案，明确目标任务，细化工作举措，主动作为，精准发力，切实做到就业工作‘思想不松懈、工作不断线、服务不打折’，全力为毕业生就业保驾护航。”

“一分部署，九分落实。”各学院均成立了由院党委书记、院长任双组长的“就业工作领导小组”。“学院领导带头落实就业工作任务‘包干制’，明确分工，做好每一位毕业生的就业指导和岗位推荐工作。下周二学院的党政联席会议还要专题研究学生就业工作。” 物理学与信息技术学院党委副书记高霏谈到，作为一项系统工程，学院建立了网格化的就业工作机制，研究生导师、任课教师、辅导员等全员参与就业工作现已成为常态。

“走出去”+“引进来”：访企拓岗促就业见实效

“我们的毕业生知识结构合理、动手能力强、综合素质高，希望用人单位多多选聘。”今年5月以来，学校以“访企拓岗促就业”行动为契机，校党委书记李忠军、校长游旭群化身“就业推荐官”，坚持以“走出去”带动“引进来”，陆续走访了西安市高新区、未央区、浐灞生态区、经开区，咸阳市、西咸新区以及安康市等地区的120余家单位，千方百计为毕业生挖掘更多优质岗位资源。

“我校将把‘访企拓岗’作为深化就业育人、产教融合、科技创新、服务地方的重要载体，在主动服务地方经济社会发展中彰显更大的作为。” 5月9日，李忠军一行走访科大讯飞股份有限公司西安分公司、西安瑞联新材料股份有限公司和高新一中实验中学，并与西安市人社局、教育局座谈校地校企人才（岗位）供需对接，从人才培养优势、企业的人才需求、专业匹配度以及入职后的成长周期与发展空间等方面，向企业“探路问岗”。

5月下旬，由高新区管委会与我校合办的西安市公共就业服务进校园“访企拓岗促就业”专项行动——西安高新区丝路软件城陕西师范大学专场招聘会在我校长安校区举行，高新区94家开拓企业来校招聘，现场达成就业意向毕业生80余人。

5月13日，游旭群一行走访西北有色金属研究院、未央区团结片区，并与未央区委、区政府组织召开校地校企人才（岗位）供需对接座谈会。“我校将充分发挥人才优势，培养输出更多综合型、研究型、专家型人才，与未央区携手共进、密切协作，推动校地、校企合作迈向更深层次和更高水平。” 游旭群表示。

“作为榆林籍学生，很希望能够回到家乡工作。榆能集团是榆林市最大的国营企业，感谢学校为我们开拓了这么优质的就业渠道！”顺利通过面试并签约，我校材料科学与工程学院材料化学专业的硕士研究生杨阳难掩激动之情。6月19日，继我校赴延安、榆林等地开展访企拓岗之后，榆林市重点企业榆能集团来校招聘，现场签约13名毕业生，杨阳便是其中之一。

据了解，截至6月30日，学校党委常委带队访企拓岗30余次，座谈对接用人单位100余家；各学院领导班子累计访企拓岗100余次，走访用人单位140余家。其中， 在各培养单位的访企拓岗专项行动中就有70余名毕业生顺利签约至开拓的就业岗位。

“面对面”+“屏对屏”：就业服务指导“不掉线”

2021年9月以来，全国各地疫情不断出现反弹，我校就业工作面临着不小的压力。为全力保障人才供需对接，我校迅速搭建好就业云平台，及时将就业阵地从“线下”转为“线上”，架起“供需不见面握手”的桥梁，保障就业服务指导“不掉线”。

据我校学生就业指导服务中心统计，依托教育部“24365校园招聘服务平台”，我校与智联招聘、易校招等社会招聘机构合作，按照每周1场的频率举办线上双选会，累计举办线上大型招聘会15场，用人单位参会1929家，提供岗位83031个；线上专场宣讲会51场，提供岗位7203个；举办陕西省首届省域全覆盖“直播带岗”系列招聘会，重点面向全国31个省域事业单位、中小学、高校以及重点产业链的优质企业征集岗位需求，共有18871个用人单位密集推送岗位。

从“面对面”到“屏对屏”，用人单位和毕业生在“云端”沟通的线上招聘如今已常态化。“我应聘的四所学校都采取了全程线上面试。线上面试对环境和设备有着特定要求，对我们的教学基本功和综合素质也是巨大的考验。” 我校文学院2022届公费师范生马园园谈到。据了解，为帮助毕业生解决求职面试中的实际困难，我校不仅开展了线上面试系列专题培训，还精心打造了“网络面试间”，积极为参加线上面试的毕业生创造良好的“云面试”环境。

记者了解到，今年春季以来，随着西安市疫情形势持续平稳向好，我校依托互联网开展全流程、立体式、个性化、精准化的就业服务，持续组织好行业类、专项类、地域类线上线下校园招聘会，相继举办了“宏志助航计划”2022届毕业生专场招聘会、2022届毕业生春季招聘会、就业促进周专场招聘会等多场大型线下招聘会和专场招聘会。

“为给毕业生和用人单位提供更加便捷优质的服务，中心坚持招聘单位接待大厅全天候服务，及时对接用人单位和毕业生需求。”我校学生就业指导服务中心就业信息主管袁玥谈到，为确保毕业生就业信息渠道畅通，中心微信公众平台坚持365天不间断发布招聘推文，全年阅读总量超过429万人次，平台粉丝数突破14.4万。

培训+帮扶：为学生就业托起“稳稳的幸福”

“今年是首批‘00后’走向职场，学生的职业选择更加多元化，就业指导和培训必须紧跟需求变化！”我校学生就业指导服务中心主任雒朝梁介绍，除了“大学生职业生涯规划”“大学生就业指导概论”等公共必修课，学校还面向本科师范生、非师范生和研究生群体分别开设了不同的就业创业指导课程。此外，本科生和研究生也可以通过参加就业创业大讲坛、线上慕课等途径获得考研、简历制作、礼仪塑造及职业生涯规划等方面的指导。

“公务员（选调生）训练营”“高校管理（辅导员）岗位训练营”“职场精英训练营”“国际化人才训练营”……除了为不同求职群体量身打造系列精准培训活动外，我校今年还举办了“互联网+”大学生创新创业大赛校内初赛、“公职精英”挑战赛、“职遇·圆梦”大学生就业体验周等趣味十足的求职体验活动，吸引了近万人次参与。

从“大水漫灌”到“精准滴灌”，一系列精准化、个性化的“求职培训套餐”为毕业生多元赋能。雒朝梁谈到，主要目的是在短期内补足毕业生在就业创业初期知识、能力素质和意志品质等方面的“短板”，迅速提升学生的就业核心能力。

来自不同困难家庭的学生，困难程度和类型有很大差异，各自特点和发展需求也各不相同。为脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的毕业生提供有温度、有力度的精准帮扶，始终是我校就业和资助的重点工作。

记者了解到，按照“一生一策”“一人一档”，我校除帮助家庭困难、求职困难的学生申请了求职补贴，还为困难学生开起了就业“小灶”——求职材料免费打印、面试技巧“一对一”指导、招聘信息精准匹配等暖心举措，有效弥补了困难学生在就业意识、能力与资源方面的短板，为他们解决后顾之忧，托起了“稳稳的幸福”。

扎根基层：到祖国最需要的地方建功立业

习近平总书记指出，“高校毕业生要转变择业就业观念，只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台。希望大家找准定位，踏踏实实实现人生理想。”

青春的烛火，代代相传。在党和国家的号召下，如今越来越多的陕师青年选择到西部、到基层建功立业，用拼搏奉献成就梦想，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。

“今年，学校加大政策宣讲力度，进一步发挥‘特岗计划’‘大学生村官’‘三支一扶’‘西部计划’等基层就业政策岗位吸纳，鼓励毕业生投身基层建设。”雒朝梁谈到。

“作为一名来自西部的学子，我必将不负嘱托，从西部来，到西部去，不忘‘教育报国’初心，以实际行动践行并诠释‘西部红烛两代师表’精神。” 毕业前，我校计算机科学学院的2022届本科生王琳签约至青海省海东市平安区教育局下属学校。

怀揣着“教师梦”，马克思主义学院2022届硕士研究生王馨曼毕业时选择回到甘肃省庆阳市环县某中学从教。她说，“扎根西部，教育报国。我对自己的职业选择从不后悔。在今后的工作中，我将时刻以‘四有’好老师的标准严格要求自己，为西部基础教育事业贡献力量。

“‘莫为一身之谋，而有天下之志’，希望即将奔赴工作岗位的同学们牢记嘱托、不负韶华，脚踏实地、勇担使命，志存高远、逐梦起航。”6月29日，在我校2022届学生毕业典礼上，党委书记李忠军为赴西部12个省市区和海南省基层就业毕业生代表授旗

“希望你们传承‘红色基因’，心怀‘国之大者’，践行‘强国有我’，坚定信念、赤诚奉献，在祖国最需要的地方绽放热血青春，矢志追求更有高度、更有境界、更有品位的人生。”校长游旭群对2022届毕业生提出殷切期望

据学生就业指导服务中心统计，截至6月30日，我校2022届毕业生中共有4076名同学选择留在了西部地区就业，其中有983人选择了扎根西部基层一线。