一、学院简介
陕西师范大学教师发展学院是学校独立设置的二级实体教学单位，学院以全面助力陕西省乃至西部教师队伍高质量发展为总体目标，构建教育家精神高位引领下的“本硕博一体化、职前职后统筹推进”的人才培养格局，以培养造就教育名师大家为主要任务，面向优秀教师、校园长和教育管理干部开展学历提升和教育培训，针对一线教育教学和教育管理问题开展实践研究、决策咨询和专业指导，是集高层次教师培养、教师发展研究与高端智库建设、教师专业能力提升服务等功能为一体的综合型教学科研机构。
学院现有教育博士专业学位指导教师60名，其中校内导师53名、校外兼职导师7名，另有来自基础教育学校和教育管理部门的教育博士校外合作导师13名；教育硕士指导教师53名。
为培养基础教育卓越教师和教育名师大家，充分发挥陕西师范大学教师教育优势和特色，陕西省教育厅与陕西师范大学联合成立陕西教师发展研究院。陕西教师发展研究院与学院合署办公。内设教育家精神研究、课堂教学研究、教育管理研究、教师发展培训研究、心理健康教育研究等5个研究中心。中心以项目制形式，整合校内外优势资源，依托各类纵向、横向项目和专项项目，开展针对国家教师发展战略规划、区域教师人才资源开发、教师队伍建设策略、一线教育教学和教育管理等领域的理论及实践研究。研究院面向陕西省高校、中小学幼儿园，设立“陕西教师发展研究计划项目”，该项目列为省教育厅“教师教育与教师发展研究项目”序列。
二、补充计划和条件
（一）高层次人才
1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。
2.原则上具有副高级职务的，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁；具有正高级职务的，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。
2024年教师发展学院高层次人才引进计划
补充类别 |
学科 |
研究方向 |
补充人数 |
备注说明 |
引进副高级及以上职称教师 |
教师教育、 课程与教学论 （含学科方向）等 |
不限 |
2 |
学院常年招聘高层次人才 |
（二）常规补充教师
1.原则上具有研究生学历、博士学位。
2.原则上应届博士年龄不超过32周岁。
3.学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。
4.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
5.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。
2024年教师发展学院常规补充计划
补充类别 |
学科 |
研究方向 |
补充人数 |
学位 |
拟定岗位 |
常规补充 |
小学教育、教育心理学 等相关学科 |
不限 |
2 |
博士 |
教学科研 |
三、提交材料
应聘者需提供以下材料（均为电子版）
1.本人简历（应包含详细的个人基本信息、出生年月、近期照片、学习经历、工作经历、博士毕业时间、学术成果等）。
2.本人本硕博毕业证书、学位证书（或国外学历学位认证）；获奖证书；承担或参与项目批件；计算机等级证书；留学回国人员证明等材料原件扫描版。
3.本人科研成果目录和论文（包括已投稿尚未录用论文，注明具体期刊名称及投稿时间）。
四、注意事项
1.招聘流程见人力资源部网站相关链接：http://www.yuwei-crystal.com/info/1015/36755.htm。
2.按照学校统一部署，2024年人员招聘工作统一在“陕西师范大学人才招聘系统”内完成，应聘人员应在招聘系统内完成信息登记和材料上传，招聘系统地址为：http://rczp.yuwei-crystal.com/zpNew/index.do，操作说明见：http://www.yuwei-crystal.com/rsc.yuwei-crystal.com/info/1036/3672.htm。
3.陕西师范大学教师发展学院2024年人员补充计划有效期至2024年12月31日，教学科研人员须在学校审批通过之日起1年之内按规定办理相关入职手续。
4.在人员招聘中有任何问题，请及时与人力资源部人事科联系，联系电话：（029）85310360。
五、联系方式和地址
办公地点：陕西师范大学雁塔校区教学一楼114室
联 系 人：原老师
咨询电话：（029）85307988
电子邮箱：sxjs@yuwei-crystal.com
教师发展学院
2024年3月25日
